Une politique sociale cohérente et durable

Des équipes en place

Les équipes d’Alter continuent de croître. La société compte actuellement 200 collaborateurs répartis en plusieurs services, métiers, domaine de compétence.Son développement continu depuis de nombreuses années entraine une constante veille sur de nouveaux recrutements.

Les valeurs qui nous unissent

L’ensemble des collaborateurs partage les mêmes valeurs professionnelles dans un souci de performance et d’inventivité. Leur objectif commun : apporter le meilleur service aux collectivités locales et répondre à leur demande de la façon la plus adéquate. Alter considère que le travail en équipe constitue sa plus-value. Ce travail croisé et collectif, donne à voir tout le potentiel des projets et permet de concevoir des aménagements adaptés aux besoins des citoyens dans un souci de qualité et de développement durable.

Egalité entre hommes et femmes

L’égalité des rémunérations est la règle au sein d’Alter.
Notre index égalité professionnelle est à nouveau de 94/100 au 1er mars 2025, le même chiffre que depuis 2020.

• Dans le détail, les 4 indicateurs pour l’UES ALTER sont les suivants :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Nos engagements : 
  • A poste et expérience équivalente, le salaire d’embauche est le même.
  • Autant d’hommes que de femmes (proportionnellement à leur représentation dans les effectifs) ont une augmentation individuelle sur l’année.
  • Chacune a le droit à l’augmentation qu’elle mérite pour son travail, congé maternité ou pas.
  • Favoriser la formation et la promotion de tous et toutes