Les équipes d’Alter continuent de se renouveler. Au 31 décembre 2020, 50 collaborateurs sur 161 salariés CDI (31 %) comptaient moins de deux ans d’ancienneté.
Le travail en tiers-lieu (télétravail, travail en coworking, travail sur site distant, travail nomade) a poursuivi son développement : au 31 décembre, 36 collaborateurs bénéficiaient de cette nouvelle organisation du travail, soit 10 de plus qu’un an auparavant.
L’égalité des rémunérations est la règle au sein d’Alter. Notre index égalité professionnelle sera à nouveau de 94/100 en 2021 au titre de l’année 2020.
Nos offres d'emploiL’engagement d’Alter dans la qualité et le développement durable concerne également toute sa politique de ressources humaines, à travers la mise en œuvre d’une politique sociale cohérente et durable.