Une politique sociale cohérente et durable

Des équipes renouvelées

Les équipes d’Alter continuent de se renouveler. Au 31 décembre 2020, 50 collaborateurs sur 161 salariés CDI (31 %) comptaient moins de deux ans d’ancienneté.

Santé au travail

Le travail en tiers-lieu (télétravail, travail en coworking, travail sur site distant, travail nomade) a poursuivi son développement : au 31 décembre, 36 collaborateurs bénéficiaient de cette nouvelle organisation du travail, soit 10 de plus qu’un an auparavant.

Egalité entre hommes et femmes

L’égalité des rémunérations est la règle au sein d’Alter. Notre index égalité professionnelle sera à nouveau de 94/100 en 2021 au titre de l’année 2020.

L’engagement d’Alter dans la qualité et le développement durable concerne également toute sa politique de ressources humaines, à travers la mise en œuvre d’une politique sociale cohérente et durable.